【案情简介】裸舞 twitter

叶某等48东说念主系某公司网约车驾驶员。2021年8月起，该公司制定了新的绩效窥察方针，与驾驶员从事业联系振荡为民事承包联系，让驾驶员从该公司租车、自充足亏。驾驶员对此方针起火，在屡次与公司协商未果的情况下，将车辆停泊在偏远郊区，导致公司系统不可平淡派单。2021年10月前后，公司以非法为由开除了这批驾驶员。驾驶员觉得公司属于监犯开除，向公司讨要补偿金未果。经过报警、向辖区街说念和区监察大队投诉以及信访等道路，均未灵验科罚问题。最终，48名驾驶员向南京市栖霞区法律转圜中心寻求匡助。

【监督历程】

南京市栖霞区法律转圜中心受理并指派栖霞区总工会维权讼师张某经办该案。本案触及东说念主数宽广，案情较为复杂，职工与企业就绩效窥察、租车等问题产生矛盾时，罗致了雷同无望怠工的口头设施，自己是值得连络的。转圜讼师第一时候向区总工会、区功令局呈报案件情况，与区仲裁委仲裁人、区法院诉前长入员和一审法官积极推敲，盼望优先安排开庭审理，以最快的速率化解矛盾。

接到情况反应后，栖霞区总工会立即指派工会事业法律监督员深远了解情况。在诉前长入阶段，监督员领先匡助驾驶员保举出认真东说念主并组建微信群，浅薄与转圜讼师推敲案情。屡次与公司和驾驶员推敲，盼望两边无意协商长入。监督员一方面向公司阐释说理，公司无视事业公约的商定，通过平台技巧上风地位，免强驾驶员与公司转为民事承包联系，自己是违背法律规矩的；另一方面向驾驶员发扬相应风险，指出驾驶员永远将车辆停放远郊，影响系统平淡派单，给公司酿成一定亏本，也存在不妥之处。算作事业者，在责任历程中应当践诺责任职责，淌若觉得公司监犯破除事业联系，应该通过正当道路维权。驾驶员在了解风险后，冉冉振荡想维，闲逸积极与公司进行协商。

【监督抑制】

最终，在监督员和转圜讼师的不懈极力下，经过历时十个月、前后十几轮的推敲协商，48名驾驶员分批次与该公司达成一致长入想法，公司按照驾驶职责任年限的0.7倍支付破除事业公约经济补偿系数34万余元。

之后，栖霞区总工会组织监督员和讼师送法上门，对公功令例轨制、事业公约等进行梳理和监督，匡助公司健全用工轨制、详尽用工风险，督促公司照章要领用工。

【案件点评】

跟着新技巧新业态新模式隆盛发展，快递员、网约车驾驶员、外卖送餐员等新劳动形态事业者多数显现，怎样切实保险新业态事业者的正当权利、为他们创造更好的事业环境，成为社会关爱的热门。本案触及东说念主数较多、金额较大，处理不好易激发舆情，栖霞区总工和会过部门联动、通力妥洽，实时化解，竣事了细腻的法律恶果和社会恶果。

2024年，江苏省总工会和省东说念主社厅等六部门连合出台《对于加强新劳动形态事业纠纷一站式长入责任的想法》，强调充分领略协商长入在矛盾纠纷详尽化解和诉源不断中的基础性作用，深化新劳动形态事业纠纷系统不断、空洞不断、泉源不断，进一步强化多部门协同妥洽，服务平台经济要领健康执续发展。本案中栖霞区总工会安排监督员和转圜讼师积极主动介入，解疑释法、把控风险，最终促使两边达成息争，雷同职工照章感性维权并率领用东说念主单元照章要领用工，是贯彻落实《想法》条目的机动扩充。

（江苏工东说念主报 栖霞区总工会供稿）裸舞 twitter